¿Cuánto cuesta una empleada de hogar en 2026? De 1 a 40 horas semanales

Si vas a contratar a una empleada de hogar y todavía no sabes cuántas horas vas a necesitar, en esta tabla tienes el coste de cada jornada, de 1 a 40 horas semanales: el salario mínimo de 2026, la base de cotización, la cuota del empleador, el recibo mensual de la Seguridad Social y el coste total para la familia. Las cifras salen de las mismas bases y tipos que la Calculadora de Cuotas de Seguridad Social de Empleados del Hogar, así que coinciden con las que obtienes en ella.

Por ejemplo, con el salario mínimo de 2026 en 14 pagas, una empleada a jornada completa (40 horas semanales) cuesta en total 1.741,73 € al mes (20.900,76 € al año), y una de 20 horas semanales, 887,08 € al mes.

Pagas:121314

Salario mínimo proporcional a la jornada (40 horas = 1.221,00 € al mes en 14 pagas), el mismo criterio que la Calculadora de Salarios Mínimos. Base y tramo según las bases de cotización de 2026. El coste total es el salario bruto con las pagas extra repartidas más la cuota del empleador, con la reducción general del 20 %. Si pagas por horas trabajadas, en régimen externo, el mínimo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada, con todos los conceptos incluidos (Real Decreto 126/2026, art. 4.2).

Cálculo de cuotas a la Seguridad Social en el sistema especial para empleados de hogar en 2026

Cuota Total a Pagar = Cuota Empleador + Cuota Empleado

Cuota Empleador = Contingencias Comunes + Contingencias Profesionales + Desempleo + FOGASA + MEI

Contingencias Comunes

Contingencias Comunes = [Base x 23,60%] – 20% Bonif. si Familia Normal¹
Contingencias Comunes = [Base x 23,60%] – 45% Bonif. si Familia Numerosa²

Contingencias Profesionales = Base x 1,50%

Desempleo = [Base x 5,50%] – 80% Bonif.

FOGASA = [Base x 0,20%] – 80% Bonif.

MEI = Base x 0,75%

Cuota Empleado = Contingencias Comunes + Desempleo + MEI

Contingencias Comunes = Base x 4,70%

Desempleo = Base x 1,55%

MEI = Base x 0,15%

1. Bonificación del 20% de carácter general establecida para contratos posteriores a 01/01/2012.

2. Bonificación del 45% establecida para Familias Numerosas: será aplicable siempre que los empleados de hogar presten servicios que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha Familia Numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar. Cuando la Familia Numerosa sea de categoría especial no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar.

El nuevo Real Decreto elimina este derecho para las nuevas contrataciones (a partir del 1 de abril de 2023) dejándolo sujeto a que “se cumplan los requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia de la persona empleadora, en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente”, según dicta la Disposición Adicional Primera.